平等和包容

欧洲杯外围致力于提供一个充满活力,道德和可持续发展的工作,学习和生活环境,重视平等,多元化和包容性。

这一承诺以及我们的法律和道义义务,为可能受我们活动影响的员工,学生和公众提供了一个包容的环境。

我们的目标是:

  • 无论种族,肤色,民族或国籍,性别和性别认同,性取向,年龄,宗教或政治信仰,残疾,婚姻状况,怀孕或生育,家庭责任和社会经济地位,成员资格,公平公正地对待每个人专业协会或工会。
  • 确保不会施加任何可能使上述任何一方的个人处于不利地位的要求或条件,并创造一个环境,使每个人都能在没有不必要的障碍的情况下发挥其潜力。
  • 实施被视为最佳做法并遵守相关平等和多样性立法的平等和包容安排
  • 制定和实施战略和计划,以解决不平等和歧视的各个方面,创造真正的机会和结果平等,促进人与人之间的良好关系,并承诺为同等价值的工作支付同等报酬
  • 确保工作人员和学生的平等和多样性在运营决策中得到考虑,并且是大学及其管理方式的组成部分
  • 提供援助和培训,以确保充分了解个人在2010年平等法案下的义务以及平等和包容政策
  • 与工作人员及其代表协商和联络,以便在平等和多样性问题上加强有效的沟通,合作和参与
  • 提供一个学习,工作和生活的环境,每个人都感到受到尊重,得到尊严和尊重,没有受到骚扰,欺凌,受害和歧视
  • 定期监督,审计和审查平等和包容政策以及平等行动计划的有效性

大学的副本 平等和包容政策平等分析指导 可随时下载 工作人员对性骚扰,不当行为和性暴力的指导 学生对性骚扰,不当行为和性暴力的指导

平等和多样性活动通过关键委员会进行管理,并通过正式的政策,指导和计划实施。平等和多样性的责任超出了大学范围,也包括子公司和合作伙伴关系。

请访问以下页面以获取更多信息:

访问和参与计划

平等分析 

平等和包容性目标和行动计划

员工和学生平等数据报告

残疾自信 Logo残疾自信

今年早些时候,该大学签署了残疾人信心计划。

以前称为两个蜱虫计划,这是一个自愿的政府计划,意味着在第一阶段,我们致力于通过确保残疾人和长期健康状况的人有机会发挥他们的潜力并实现他们,从而变得更加自信。他们的愿望。

在这个级别,我们同意承诺以下内容:

  • 确保我们的招聘流程具有包容性和可及性
  • 沟通和宣传职位空缺
  • 为残疾人提供面试(如果他们符合工作的基本标准)
  • 预期并提供合理的调整
  • 支持现有员工获得残疾或长期健康状况,使他们能够继续工作
  • 在接下来的几个月里,我们将努力迈向第二级,成为残疾人自信的“雇主”,这将涉及对一系列陈述的自我评估。

了解有关残疾人信心计划访问的更多信息:  //disabilityconfident.campaign.gov.uk/

水边

我们全新的3.3亿英镑校园。

  • 旨在适应21世纪的教学。
  • 全方位的综合学习环境。
  • 全天候图书馆和学习区。
  • 环境影响小。

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